南京大学其学脉可追溯自公元258年的南京太学，近代校史肇始于1902年创建的三江师范学堂，此后历经两江师范学堂、南京高等师范学校、国立东南大学、国立第四中山大学、国立中央大学、国立南京大学等历史时期，于1950年更名为南京大学。
一、学生就业能力培养
针对学生就业能力的培养，南京大学学生就业指导中心积极开设相关课程、开展各类活动，旨在增强学生就业能力。36.32%的被调查毕业生修读或旁听过学校组织的职业规划/就业指导类课程。从学历层次来看，被调查者中无论本科生、硕士生还是博士生都是修读或旁听过学校组织的职业规划/就业指导类课程的比例最高。
二、毕业生获得就业信息的渠道
根据对2018届被调查毕业生获得就业信息渠道分布的调查数据统计，排在前三位的依次为学校（包括院系）就业指导机构发布的就业需求信息、从企业直接得到的招聘广告和专门性的人才招聘信息刊物或网站。
三、毕业生求职过程与求职结果
南京大学2018届被调查毕业生平均每人投递简历25.15份，其中纸质简历9.64份、电子简历21.29份；平均每人参加过8.98个用人单位的初面和4.82个用人单位的终面，拿到3.03个确定的录用通知。平均求职所需时间为4.02个月。
四、毕业生工作确定时间
南京大学2018届被调查毕业生工作确定的时间主要集中在2018年上半年（占全部毕业生的52.40%）。在2018年下半年确定工作者所占比例为17.86%。分学历层次来看，八成以上的本科毕业生和硕士毕业生在2017年下半年或2018年上半年落实工作单位。对于博士而言，由于博士毕业时间一定弹性（南京大学每年分四次颁发博士学位证书），其落实工作单位的时间与本科毕业生和硕士毕业生有一定的区别。
五、毕业生求职偏好
南京大学2018届毕业生求职过程中看重的因素主要是单位发展的前景（4.30分）、薪酬待遇（4.27分）和是否有利于施展个人才干（4.23分）。从学历层次来看，“发展前景好”是本硕博士生都非常看重的要素。除此之外本科生和硕士生关注薪酬待遇更多一点，而博士生则相对看重是否符合自己的兴趣以及是否有利于施展个人才干。
六、未就业学生基本情况分析
在南京大学2018届离校未就业毕业生中，男生比例略高于女生，本科生和硕士生所占比例基本相当，博士生比例较低，为20.6%。学科分布情况，理科占比57.7%，文科占比29.9%，工科占比6.2%，医科占比6.2%。
七、毕业生就业能力提升需求
离校未就业毕业生认为，要找到满意的工作，自身需要提高的方面主要是更多的社会实践和就业实习的经历，以及对不同行业、用人单位的员工职业发展的了解，比例分别是43.3%和42.3%。
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#数据来源：南京大学2018毕业生就业质量分析
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